<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>GelukManagement: het blog voor een bewust, succesvol en gelukkig leven &#187; Carrière en werk</title>
	<atom:link href="http://www.gelukmanagement.com/category/carriere-en-werk/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.gelukmanagement.com</link>
	<description>Voor een bewust, succesvol en gelukkig leven</description>
	<lastBuildDate>Fri, 03 Feb 2012 16:26:05 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>De kracht van intentie, aandacht en actie</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/de-kracht-van-intentie-aandacht-en-actie/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/de-kracht-van-intentie-aandacht-en-actie/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Dec 2011 07:44:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Dingen gedaan krijgen]]></category>
		<category><![CDATA[Passie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=3204</guid>
		<description><![CDATA[Als wij bezield succes in ons leven willen realiseren, is het van belang om drie potenties goed in ons leven te incorporeren; te weten: intentie, aandacht en actie. Ik ben er van overtuigd dat als wij deze drie een goede plek geven in ons leven dat bezield succes en geluk niet uit kan blijven. In [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/de-kracht-van-intentie-aandacht-en-actie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Goede balans privé en werk; hoe doe je dat?</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/goede-balans-prive-en-werk-hoe-doe-je-dat/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/goede-balans-prive-en-werk-hoe-doe-je-dat/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Sep 2011 07:59:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijk leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=2875</guid>
		<description><![CDATA[Als ik je zou vragen naar je balans privé en werk, wat zou je antwoord zijn? Ik denk zo iets als: “werk slurpt veel tijd”, of “het is veel geregel, maar het is redelijk in evenwicht. “ Het is zeker een onderwerp dat in ieder geval leeft voor velen. Althans dat valt mij op in [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/goede-balans-prive-en-werk-hoe-doe-je-dat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wat is een effectieve manier om met werkstress om te gaan</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/wat-is-een-effectieve-manier-om-met-werkstress-om-te-gaan/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/wat-is-een-effectieve-manier-om-met-werkstress-om-te-gaan/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 17 Aug 2011 11:11:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Dingen gedaan krijgen]]></category>
		<category><![CDATA[Doelen stellen]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijk leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=2798</guid>
		<description><![CDATA[Er komt meer en meer werk op ons af. Hierdoor kunnen wij ons gestrest gaan voelen. Stress is een geniepige factor die ons behoorlijk dwars kan zitten.  Daar kunnen wij behoorlijk last van krijgen als wij daar niet goed mee omgaan. Wij moeten leren grip te krijgen op deze stress in plaats van dat deze stress [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/wat-is-een-effectieve-manier-om-met-werkstress-om-te-gaan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De waarde van waarden</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/de-waarde-van-waarden/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/de-waarde-van-waarden/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Jul 2011 08:26:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betekenis van het leven]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Dingen gedaan krijgen]]></category>
		<category><![CDATA[Flow]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=2720</guid>
		<description><![CDATA[Afgelopen week heb ik in retraite doorgebracht. Een retraite betekent dat je je terugtrekt voor (spiritueel) zelfonderzoek en geestelijke oefening. Ik heb dat gedaan samen met een groep mensen die zich laten inspireren door de wijsheid van Dzogchen. Ik probeer dit elk jaar te doen. Het is voor mij een zeer goede manier om vakantie [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/de-waarde-van-waarden/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Optimaal gebruik menselijk kapitaal</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/optimaal-gebruik-menselijk-kapitaal/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/optimaal-gebruik-menselijk-kapitaal/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Jun 2011 09:44:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Dingen gedaan krijgen]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Spiritualiteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=2699</guid>
		<description><![CDATA[Mijn bedrijf richt zich op het verborgen en ongebruikte potentieel dat veel mensen bezitten. Ik help bedrijven om te zorgen dat dit potentieel tot ontwikkeling wordt gebracht. Als een bedrijf meer gebruikt maakt van dit potentieel, zullen er betere resultaten worden geboekt. Eenvoudig en waar. Succes hangt af van juiste inzet mensen Elk bedrijf wil [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/optimaal-gebruik-menselijk-kapitaal/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Begin met het waarom</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/begin-met-het-waarom/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/begin-met-het-waarom/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 May 2011 10:24:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Authenticiteit]]></category>
		<category><![CDATA[Betekenis van het leven]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Droom/diepste wens]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Probleemoplossing]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=2594</guid>
		<description><![CDATA[Ik verbaas mij regelmatig dat als een bedrijf minder succesvol is, de oplossing in veel gevallen gezocht wordt in het veranderen van de organisatiestructuur of in het verder stroomlijnen van de processen. Duuuh. Echt erg vreemd. Dit fenomeen geldt zeker ook bij de individuele mens. Als een individu minder succesvol is dan hij/zij zou willen, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/begin-met-het-waarom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Onvoldoende vooruitgang, wat te doen?</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/onvoldoende-vooruitgang-wat-te-doen/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/onvoldoende-vooruitgang-wat-te-doen/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 19 Mar 2011 16:23:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Dingen gedaan krijgen]]></category>
		<category><![CDATA[Droom/diepste wens]]></category>
		<category><![CDATA[Probleemoplossing]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=2418</guid>
		<description><![CDATA[Stel je hebt een idee, je wilt het realiseren, maar het lukt je onvoldoende. Je werkt hard. Je wilt het echt heel graag, maar toch lukt het je niet om je wens in realiteit om te zetten. Het lijkt wel alsof er ontzettend veel dingen je belemmeren. Het lijkt je niet te lukken. Wat moet je [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/onvoldoende-vooruitgang-wat-te-doen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hoe om te gaan met machtsspelletjes op je werk?</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/hoe-om-te-gaan-met-machtspelletjes-op-je-werk/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/hoe-om-te-gaan-met-machtspelletjes-op-je-werk/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 25 Feb 2011 08:55:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=2303</guid>
		<description><![CDATA[Veel mensen werken op een werkplek waar (veel) gedonder is. Er vindt vriendjespolitiek plaats, er vinden machtspelletjes plaats, regelmatig wordt er ruzie gemaakt, er wordt achter je rug van alles en nog wat geregeld, vaak heb je geen zin om naar je werk te gaan, als je een dialoog met een collega aan wilt gaan, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/hoe-om-te-gaan-met-machtspelletjes-op-je-werk/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De warming up voor duurzame veranderingen</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/de-warming-up-voor-duurzame-veranderingen/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/de-warming-up-voor-duurzame-veranderingen/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Feb 2011 12:13:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betekenis van het leven]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Geluk]]></category>
		<category><![CDATA[Mindset]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=2158</guid>
		<description><![CDATA[&#8221; Daden brengen niet altijd geluk, maar er is geen geluk zonder daden.&#8221; In mijn vorige blog heb ik geschreven dat als je echt wilt veranderen, je ook daadwerkelijk andere acties uit moet voeren. Blijf je doorgaan op dezelfde wijze, dan is je resultaat ook identiek, ga je door op een andere wijze, dan zal [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/de-warming-up-voor-duurzame-veranderingen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Succesvol en bezield werken: van speelbal naar speler</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/succesvol-en-bezield-werken-van-speelbal-naar-speler/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/succesvol-en-bezield-werken-van-speelbal-naar-speler/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Nov 2010 07:51:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
		<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijk leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1828</guid>
		<description><![CDATA[Ga je met plezier naar je werk? Heb je het idee dat je voldoende uitdaging ervaart? Of ga je regelmatig met tegenzin naar je werk? Veel mensen gaan met tegenzin naar het werk. Maar het hoeft niet, je kunt eenvoudig zorgen dat je met plezier naar je werk gaat. Dat je bezield en succesvol werkt. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/succesvol-en-bezield-werken-van-speelbal-naar-speler/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

