Wilt U updates ontvangen bij nieuwe artikelen? E-mail EMAIL RSS RSS  Twitter TWITTER

Archief van ‘Organisatie ontwikkeling’

De mens staat centraal in het nieuwe werken

27th August 2010 door guido in Bewustzijn, Carrière en werk, Gedragsverandering, Organisatie ontwikkeling, Persoonlijke ontwikkeling.

Het nieuwe werken is in opmars. Het mooie van het nieuwe werken is dat de mens centraal staat. In tegenstelling tot ‘oude werken’ waar het proces centraal staat. Ik ben een groot voorstander van het nieuwe werken, omdat de mens centraal staat. Toch vraag ik mij wel af of wij het nieuwe werken nodig hebben [...]

Geen reacties

Hoe ga je om met fouten?

27th July 2010 door guido in Algemeen, Gedragsverandering, Organisatie ontwikkeling.

Je herkent het vast wel, een werkomgeving die wordt beheerst door angst en door een zekere verwendheid.  Een gesloten cultuur waarin het niet is toegestaan om fouten te maken. Mensen worden niet uitgedaagd om echt goede prestaties te leveren. Middelmatige prestaties zijn eerder regelmaat dan uitzondering. Om goede prestaties te leveren moeten wij onszelf ontstijgen. [...]

Geen reacties

Dienend leiderschap

9th July 2010 door guido in Authenticiteit, Betekenis van het leven, Bewustzijn, Carrière en werk, Dingen gedaan krijgen, Doelen stellen, Organisatie ontwikkeling.

Ik ben een groot pleitbezorger van de principes van dienend-leiderschap en ik beschouw mijzelf ook als iemand die deze zienswijze in zijn dagelijks leven toepast. Het is een succesvolle manier van leiderschap, succesvol in de zin dat bedrijven die met dit concept werken, succesvol zijn en dat medewerkers er met plezier werken. Eenderde van de [...]

Geen reacties

Omgaan met tegenstellingen

11th June 2010 door guido in Algemeen, Bewustzijn, Dingen gedaan krijgen, Mindset, Organisatie ontwikkeling, Persoonlijk leiderschap.

Wij leven in een wereld waarin wij veel in tegenstellingen denken. Wellicht komt dit doordat wij alles hebben opgedeeld in kleinere eenheden. Het onderwerp tegenstellingen is altijd een issue voor mij geweest. Ik moet eerlijk bekennen: heel vaak snap ik niet wat de tegenstelling is. Blijkbaar heb ik een talent om het geheel te zien [...]

1 Reactie

De kracht van metaforen

3rd July 2009 door guido in Algemeen, Droom/diepste wens, Mindset, Organisatie ontwikkeling, Persoonlijk leiderschap, Probleemoplossing.

Gisteren had ik een evaluatiegesprek van een leiderschapstraining, en de klant gaf aan dat juist de metafoor als instrument haar enorm geholpen had. Bij de start van het traject, heb ik gevraagd om een beeld te beschrijven van haar huidige situatie. Zij heeft dit onder andere ook moeten beschrijven met gebruik van een metafoor. Vervolgens [...]

2 Reacties

Samenwerken loont

24th June 2009 door guido in Bewustzijn, Carrière en werk, Creativiteit, Gedragsverandering, Mindset, Organisatie ontwikkeling, Persoonlijk leiderschap.

” Individually, we are one drop. Together, we are an ocean.” – Ryunosuke Satoro. In de organisaties en bedrijven die ik begeleid bestaat er eigenlijk altijd een groot verlangen, en dat is de samenwerking verbeteren. Men ervaart dat veel mensen vaak teveel op eilandjes werken, teveel met zichzelf bezig zijn en vaak onvoldoende bewust zijn [...]

Geen reacties

Duurzaam leiderschap

14th December 2008 door guido in Authenticiteit, Carrière en werk, Droom/diepste wens, Gezondheid, Organisatie ontwikkeling, Passie, Persoonlijk leiderschap.

Afgelopen maand was ik bezig om meer met duurzame energie te doen. Ik ben voorzitter van de VVE van het appartementencomplex waar ik woon en ik ben bezig om de lampen aan de buitenkant te vervangen door LED lampen. Door dit proces ben ik ook na gaan denken of ik het begrip duurzaamheid kan toepassen [...]

Geen reacties

Twitter links powered by Tweet This v1.6.1, a WordPress plugin for Twitter.