<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>GelukManagement: het blog voor een bewust, succesvol en gelukkig leven &#187; Organisatie ontwikkeling</title>
	<atom:link href="http://www.gelukmanagement.com/category/organisatieontwikkeling/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.gelukmanagement.com</link>
	<description>Voor een bewust, succesvol en gelukkig leven</description>
	<lastBuildDate>Fri, 03 Feb 2012 16:26:05 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>De waarde van waarden</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/de-waarde-van-waarden/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/de-waarde-van-waarden/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Jul 2011 08:26:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betekenis van het leven]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Dingen gedaan krijgen]]></category>
		<category><![CDATA[Flow]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=2720</guid>
		<description><![CDATA[Afgelopen week heb ik in retraite doorgebracht. Een retraite betekent dat je je terugtrekt voor (spiritueel) zelfonderzoek en geestelijke oefening. Ik heb dat gedaan samen met een groep mensen die zich laten inspireren door de wijsheid van Dzogchen. Ik probeer dit elk jaar te doen. Het is voor mij een zeer goede manier om vakantie [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/de-waarde-van-waarden/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Optimaal gebruik menselijk kapitaal</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/optimaal-gebruik-menselijk-kapitaal/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/optimaal-gebruik-menselijk-kapitaal/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Jun 2011 09:44:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Dingen gedaan krijgen]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Spiritualiteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=2699</guid>
		<description><![CDATA[Mijn bedrijf richt zich op het verborgen en ongebruikte potentieel dat veel mensen bezitten. Ik help bedrijven om te zorgen dat dit potentieel tot ontwikkeling wordt gebracht. Als een bedrijf meer gebruikt maakt van dit potentieel, zullen er betere resultaten worden geboekt. Eenvoudig en waar. Succes hangt af van juiste inzet mensen Elk bedrijf wil [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/optimaal-gebruik-menselijk-kapitaal/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Begin met het waarom</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/begin-met-het-waarom/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/begin-met-het-waarom/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 May 2011 10:24:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Authenticiteit]]></category>
		<category><![CDATA[Betekenis van het leven]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Droom/diepste wens]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Probleemoplossing]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=2594</guid>
		<description><![CDATA[Ik verbaas mij regelmatig dat als een bedrijf minder succesvol is, de oplossing in veel gevallen gezocht wordt in het veranderen van de organisatiestructuur of in het verder stroomlijnen van de processen. Duuuh. Echt erg vreemd. Dit fenomeen geldt zeker ook bij de individuele mens. Als een individu minder succesvol is dan hij/zij zou willen, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/begin-met-het-waarom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hoe om te gaan met machtsspelletjes op je werk?</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/hoe-om-te-gaan-met-machtspelletjes-op-je-werk/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/hoe-om-te-gaan-met-machtspelletjes-op-je-werk/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 25 Feb 2011 08:55:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=2303</guid>
		<description><![CDATA[Veel mensen werken op een werkplek waar (veel) gedonder is. Er vindt vriendjespolitiek plaats, er vinden machtspelletjes plaats, regelmatig wordt er ruzie gemaakt, er wordt achter je rug van alles en nog wat geregeld, vaak heb je geen zin om naar je werk te gaan, als je een dialoog met een collega aan wilt gaan, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/hoe-om-te-gaan-met-machtspelletjes-op-je-werk/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De mens staat centraal in het nieuwe werken</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/de-mens-staat-centraal-in-het-nieuwe-werken/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/de-mens-staat-centraal-in-het-nieuwe-werken/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Aug 2010 07:22:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Gedragsverandering]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1602</guid>
		<description><![CDATA[Het nieuwe werken is in opmars. Het mooie van het nieuwe werken is dat de mens centraal staat. In tegenstelling tot &#8216;oude werken&#8217; waar het proces centraal staat. Ik ben een groot voorstander van het nieuwe werken, omdat de mens centraal staat. Toch vraag ik mij wel af of wij het nieuwe werken nodig hebben [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/de-mens-staat-centraal-in-het-nieuwe-werken/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hoe ga je om met fouten?</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/omgaan-met-fouten/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/omgaan-met-fouten/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 27 Jul 2010 11:28:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
		<category><![CDATA[Gedragsverandering]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1525</guid>
		<description><![CDATA[Je herkent het vast wel, een werkomgeving die wordt beheerst door angst en door een zekere verwendheid.  Een gesloten cultuur waarin het niet is toegestaan om fouten te maken. Mensen worden niet uitgedaagd om echt goede prestaties te leveren. Middelmatige prestaties zijn eerder regelmaat dan uitzondering. Om goede prestaties te leveren moeten wij onszelf ontstijgen. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/omgaan-met-fouten/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Dienend leiderschap</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/dienend-leiderschap/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/dienend-leiderschap/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Jul 2010 05:56:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Authenticiteit]]></category>
		<category><![CDATA[Betekenis van het leven]]></category>
		<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Dingen gedaan krijgen]]></category>
		<category><![CDATA[Doelen stellen]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1476</guid>
		<description><![CDATA[Ik ben een groot pleitbezorger van de principes van dienend-leiderschap en ik beschouw mijzelf ook als iemand die deze zienswijze in zijn dagelijks leven toepast. Het is een succesvolle manier van leiderschap, succesvol in de zin dat bedrijven die met dit concept werken, succesvol zijn en dat medewerkers er met plezier werken. Eenderde van de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/dienend-leiderschap/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Omgaan met tegenstellingen</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/omgaan-met-tegenstellingen/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/omgaan-met-tegenstellingen/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 11 Jun 2010 08:28:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
		<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Dingen gedaan krijgen]]></category>
		<category><![CDATA[Mindset]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijk leiderschap]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1441</guid>
		<description><![CDATA[Wij leven in een wereld waarin wij veel in tegenstellingen denken. Wellicht komt dit doordat wij alles hebben opgedeeld in kleinere eenheden. Het onderwerp tegenstellingen is altijd een issue voor mij geweest. Ik moet eerlijk bekennen: heel vaak snap ik niet wat de tegenstelling is. Blijkbaar heb ik een talent om het geheel te zien [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/omgaan-met-tegenstellingen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De kracht van metaforen</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/de-kracht-van-metaforen/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/de-kracht-van-metaforen/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 10:46:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
		<category><![CDATA[Droom/diepste wens]]></category>
		<category><![CDATA[Mindset]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijk leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[Probleemoplossing]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=838</guid>
		<description><![CDATA[Gisteren had ik een evaluatiegesprek van een leiderschapstraining, en de klant gaf aan dat juist de metafoor als instrument haar enorm geholpen had. Bij de start van het traject, heb ik gevraagd om een beeld te beschrijven van haar huidige situatie. Zij heeft dit onder andere ook moeten beschrijven met gebruik van een metafoor. Vervolgens [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/de-kracht-van-metaforen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Samenwerken loont</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/samenwerken-loont/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/samenwerken-loont/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Jun 2009 07:58:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Creativiteit]]></category>
		<category><![CDATA[Gedragsverandering]]></category>
		<category><![CDATA[Mindset]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijk leiderschap]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=827</guid>
		<description><![CDATA[&#8221; Individually, we are one drop. Together, we are an ocean.&#8221; – Ryunosuke Satoro. In de organisaties en bedrijven die ik begeleid bestaat er eigenlijk altijd een groot verlangen, en dat is de samenwerking verbeteren. Men ervaart dat veel mensen vaak teveel op eilandjes werken, teveel met zichzelf bezig zijn en vaak onvoldoende bewust zijn [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/samenwerken-loont/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

