Wilt U updates ontvangen bij nieuwe artikelen? E-mail EMAIL RSS RSS  Twitter TWITTER

Archief van ‘Organisatie ontwikkeling’

Omgaan met tegenstellingen

11th June 2010 door guido in Algemeen, Bewustzijn, Dingen gedaan krijgen, Mindset, Organisatie ontwikkeling, Persoonlijk leiderschap.

Wij leven in een wereld waarin wij veel in tegenstellingen denken. Wellicht komt dit doordat wij alles hebben opgedeeld in kleinere eenheden. Het onderwerp tegenstellingen is altijd een issue voor mij geweest. Ik moet eerlijk bekennen: heel vaak snap ik niet wat de tegenstelling is. Blijkbaar heb ik een talent om het geheel te zien [...]

1 Reactie

De kracht van metaforen

3rd July 2009 door guido in Algemeen, Droom/diepste wens, Mindset, Organisatie ontwikkeling, Persoonlijk leiderschap, Probleemoplossing.

Gisteren had ik een evaluatiegesprek van een leiderschapstraining, en de klant gaf aan dat juist de metafoor als instrument haar enorm geholpen had. Bij de start van het traject, heb ik gevraagd om een beeld te beschrijven van haar huidige situatie. Zij heeft dit onder andere ook moeten beschrijven met gebruik van een metafoor. Vervolgens [...]

2 Reacties

Samenwerken loont

24th June 2009 door guido in Bewustzijn, Carrière en werk, Creativiteit, Gedragsverandering, Mindset, Organisatie ontwikkeling, Persoonlijk leiderschap.

” Individually, we are one drop. Together, we are an ocean.” – Ryunosuke Satoro. In de organisaties en bedrijven die ik begeleid bestaat er eigenlijk altijd een groot verlangen, en dat is de samenwerking verbeteren. Men ervaart dat veel mensen vaak teveel op eilandjes werken, teveel met zichzelf bezig zijn en vaak onvoldoende bewust zijn [...]

Geen reacties

Duurzaam leiderschap

14th December 2008 door guido in Authenticiteit, Carrière en werk, Droom/diepste wens, Gezondheid, Organisatie ontwikkeling, Passie, Persoonlijk leiderschap.

Afgelopen maand was ik bezig om meer met duurzame energie te doen. Ik ben voorzitter van de VVE van het appartementencomplex waar ik woon en ik ben bezig om de lampen aan de buitenkant te vervangen door LED lampen. Door dit proces ben ik ook na gaan denken of ik het begrip duurzaamheid kan toepassen [...]

Geen reacties

De bal spelen: of hoe geef je feedback?

10th June 2008 door guido in Algemeen, Bewustzijn, Carrière en werk, Gedragsverandering, Organisatie ontwikkeling.

Tja, het zal je niet ontgaan zijn, de Europees kampioenschappen voetbal zijn begonnen. Gisteren heeft Nederland gespeeld tegen Italië. Een prima wedstrijd. Tijdens deze wedstrijd vond er een tackle plaats op de juiste manier. Namelijk de bal werd gespeeld niet de persoon. Dit inspireerde mij tot het schrijven van een artikel over feedback geven. Want [...]

Geen reacties

Excellentie in cultuur

13th January 2008 door guido in Carrière en werk, Organisatie ontwikkeling.

Onlangs was ik op een conferentie over spiritualiteit en ondernemen. Een onderwerp wat mij erg aanspreekt. Een van de sprekers vond dat de onderneming van de toekomst een onderneming is waar excellentie van de cultuur centraal staat. (In het verleden zou de excellentie van de strategie centraal hebben gedaan.) Dit is uit mijn hart gegrepen. [...]

Geen reacties

De overheidsmanager

31st December 2007 door guido in Algemeen, Carrière en werk, Doelen stellen, Organisatie ontwikkeling, Persoonlijke ontwikkeling.

Onlangs, ik denk enkele weken geleden, kwam er een boekje uit over ambtenaren en de vooroordelen die er over ambtenaren bestaan. Naam boekje: Ambtenaren zijn lui, links en hebben lak aan de burger. Er is nogal veel mediaophef geweest over dit boekje….dus blijkbaar heeft het iets getriggerd. Ik heb meer dan 10 jaar voor de [...]

Geen reacties