Lef hebben

11-01-10 om 15:50 door guido in Algemeen, Gedragsverandering, Mindset, Probleemoplossing

“Meeste van onze obstakels zullen wegsmelten, als wij, in plaats van vooraf in een te krimpen, besluiten om ze moedig tegemoet te treden.” Orison Swett Marden

In mijn trainingsbedrijf staat van binnenuit gemotiveerd en geïnspireerd worden centraal.  In plaats van dat wij ons laten leiden door de externe omstandigheden, traint mijn bedrijf mensen en organisaties om vanuit binnen gemotiveerd te worden, om vanuit de essentie gemotiveerd te worden, om in plaats van onbewust, bewust te handelen. Hierdoor raken mensen en bedrijven meer bezield. Hierdoor ontstaat authentieke passie. Dat willen wij natuurlijk allemaal wel! Maar toch lukt ons dat niet zo maar. Dat komt onder andere omdat wij te weinig lef hebben.  Handelen vanuit bewustzijn daar heb je lef voor nodig.

Wij hebben lef nodig

Het klinkt wellicht vreemd maar om vanuit bezieling te werken, om vanuit bewustzijn te handelen, dan heb je lef nodig. Vaak veel lef en veel moed. Dat maakt het met bezieling werken een heftig proces. Dat maakt het werken vanuit innerlijke inspiratie moeilijk. En niet eenvoudig te verwezenlijken.

Zelf verantwoordelijkheid nemen

Het tonen van moed heeft als grondslag dat je zelf verantwoordelijk bent voor je daden. Het is gemakkelijk om de vinger te wijzen naar de anderen. Deze attitude heeft helaas weinig met bezield werken te maken. Wij moeten zelf verantwoordelijkheid nemen. En dat vergt vaak zoals gezegd veel moed en lef.

Je gaat je acties anders uitvoeren dan voorheen. Daarom heb je lef nodig. Dat heeft een aantal consequenties: je stapt uit de comfortzone,  de omgeving gaat oordelen, je gaat twijfelen aan je eigen kunde.

Uit de comfortzone stappen

Doordat je het anders gaat doen dan voorheen, gaat dit gepaard met stress en angst. Je gaat in plaats van lijdend toe kijken, zelf verantwoordelijkheid nemen voor je eigen daden en voor je eigen ervaringen. In plaats van ervan uit te gaan dat bezieling niets met jezelf te maken heeft, ga je ervan uit dat bezieling alles met jezelf te maken heeft. En dus ga je het anders doen. Als je iets anders doet, stap je uit je comfortzone. Dit genereert stress.
De oude manier is bekend terrein voor ons. Het bekende terrein gaat gepaard met veiligheid.
De nieuwe manier is onbekend terrein en wij weten niet wat het eindresultaat zal zijn. Het nieuwe terrein gaat gepaard met onbekendheid en dus met onveiligheid. Dat is de kern van uit de comfortzone stappen.
Door te oefenen om acties anders uit te te voeren,  zul je nieuwe ervaringen opdoen, betere resultaten krijgen, en hierdoor vertrouwen krijgen dat uit de comfortzone stappen de moeite waard is.

Druk van de omgeving

Je hebt lef nodig omdat je het ook anders gaat doen dan dat de directe omgeving van je verwacht. Mensen uit je omgeving gaan je wellicht veroordelen. Zij gaan kritiek op je hebben. Je vrienden gaan je anders bekijken. En het kan zelfs zo zijn dat zij je vrienden niet meer willen zijn. Dat de vriendschap stopt. Dit vooruitzicht kan je angst inboezemen.  En daarom is er moed voor nodig als je wilt veranderen.

Mensen twijfelen

Een andere reden dat je lef moet hebben als je met bezieling wilt gaan werken is het feit dat wij als mens snel twijfelen. Het is een feit dat als je iets nieuws doet, je met twijfel en gebrek aan zelfvertrouwen kan worden geconfronteerd. En voordat je het door hebt neemt je twijfel en het gebrek aan zelfvertrouwen de controle over. En gaan wij ons oude gedrag weer uitvoeren. Wij vallen terug in ons oude gedragspatroon.
Dit moeten wij voorkomen. Wij moeten ons niet laten leiden door onze twijfel en dus moeten wij ons gaan richten op onszelf en ons eigen acties, die wij met oplettendheid en aanwezigheid uitvoeren.
Dat kunnen wij doen omdat de voldoening ontstaan door de nieuwe ervaring zich snel zal openbaren. Door het een tijdje anders te doen, ga je andere ervaringen creeren en deze andere ervaringen geven ons voldoening om het vol te houden.

Als wij eenmaal uit de comfortzone stappen zal de voldoening van de nieuwe ervaring en het inzicht dat hiermee gepaard gaat ons inspireren om door te gaan. Onze reflex om te stoppen en terug te gaan naar het oude, laten wij links liggen en wij gaan door. Wij gaan zien en ervaren dat wij er toe doen, dat anders doen daadwerkelijk andere resultaten teweegbrengt.

Hefboom

Als er zoveel obstakels zijn, hoe kunnen wij vertrouwen houden dat het zinvol is om het anders te doen? Dat kunnen wij doen door de voordelen die verbonden zijn aan het anders te doen, heel helder te maken. Wij kunnen een beeld maken van wat wij gaan ervaren als wij doorzetten. Wij creëren op voorhand een beeld van het nieuwe resultaat; hierdoor creëren wij een ervaring van de voordelen. Tegelijkertijd moeten wij bewust worden van de voordelen om niet door te gaan op de oude voet. Oftewel wij moeten bewust worden van de nadelen van onze huidige manier van handelen.  Dit is de hefboom die wij nodig hebben, om vol moed de verandering in te zetten. De voordelen van de verandering zijn groter dan de voordelen van het in stand houden van de huidige situatie. Dit bewust houden is essentieel om een geesteshouding met lef te ontwikkelen.

Praktische oefening

Op elk werk gebeuren zaken die je irriteren. Soms zijn het zaken waar wij geen invloed op uit kunnen oefenen. Toch zijn er regelmatig zaken waar wij wel invloed op hebben.
Benoem iets op je werk waar jij je aan irriteert en waar jij veranderingen in kan brengen. Zet de eerste stap tot deze verandering.

Print PDF

Je kan reacties op dit artikel volgen via de RSS 2.0 feed. Je kan een reactie achterlaten, of een trackback vanaf je eigen website.