EMAIL
RSS
TWITTER
Leiderschap
Leiderschap staat centraal in gelukmanagement. Ik heb het nu niet over formeel leiderschap: een positie met formele bevoegdheden die passen bij leiderschap. Nee ik heb het over persoonlijk leiderschap. Leider zijn over jezelf. Van jezelf.
Helaas hebben wij meer geleerd om te volgen. Wij volgen vaker dan dat wij leiden. Ook dat hoeft op zich nog niet zo’n probleem te zijn. Een goed leider kan de keuze maken om te volgen. Maar de essentie is dat het doelbewust moet gebeuren. Veelal gebeurt dat onbewust. De gedachten die centraal staan bij het maken van deze keuze vinden onbewust plaats.
Als je naar deze gedachten kijkt en luistert, lijkt het er vaak op, en dat is in ieder geval bij mij zo, dat deze gedachten, mij managen. Dat gebeurt regelmatig. Een voorbeeld: ik vertel iemand mijn droom. Hij/zij reageert met: dat lukt je nooit…ik heb gelijk allerlei spontaan opkomende gedachten die mijn acties beïnvloeden. Ik word geleid. En ik kan gaan twijfelen over de droom die ik heb. Ik word meegesleurd door mijn eigen gedachten. Ik ga er over piekeren.
Waar komen deze gedachten vandaan? Deze gedachten komen voort uit je egogeest.
Zijn deze gedachten de waarheid? Nee!. Deze gedachten komen voort uit de geprogrammeerde geest. Deze geest heeft een idee over jou en wil zich daar graag aan vasthouden.
Een onderdeel van gelukmanagement en leiderschap is dat jij de leider wordt van jezelf. Dat de keuzes die je maakt doelbewust worden gemaakt.
Hoe doe je dat? Er zijn veel instrumenten die je daarbij kunnen helpen. Een van de instrumenten is leren los te laten. Om je ego los te laten. Om je automatismen los te laten. Een prima methode om dit tot stand te brengen is mindfulness.
Mindfulness is aandacht schenken aan wat zich voordoet van moment tot moment zonder oordelen. Mindfulness is op te vatten als een vaardigheid in aandacht en houding en die is te leren!
In onderstaande video kun je meer over mindfulness te weten komen.
PDF 
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang het gratis E-boek 'Bezieling is de weg niet het doel. Acht eigenschappen voor meer bezieling in je werk'.
