Waarom coaching?

17-11-08 om 12:16 door guido in Algemeen, Gedragsverandering, Persoonlijke ontwikkeling

Jaarlijks geef ik geld uit aan onderhoud van mijn auto. Dat doe ik om de auto in een goede conditie te houden. Ons huis wordt periodiek geschilderd, wij hebben een onderhoudscontract voor onze CVketel. Etcetera… Ik geef dus behoorlijk wat geld uit aan het onderhoud van materie dat ik bezit. Het is de vraag of dit in verhouding staat met het geld dat ik uitgeef aan mijn eigen persoonlijke ontwikkeling.

Maar ik ga je nu een vraag stellen:

Hoeveel geld geef jij per jaar uit aan je eigen persoonlijke ontwikkeling?
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………

De kans is groot dat je meer geld uitgeeft aan de onderhoud van je auto dan aan je eigen persoonlijke ontwikkeling. Dat je meer geld uitgeeft aan wat je bezit dan wie je bent of wie je wilt zijn.
Wel velen van ons zullen nog wel geld uitgeven aan onze gezondheid door te sporten of het kopen van een voedingssupplement. Maar hoevelen onder ons houden ons daadwerkelijk bezig met onze psyche en ons bewustzijn? Wie van ons heeft een onderhoudsplan van lichaam, psyche en bewustzijn?

Investeren in je eigen ontwikkeling

Weinigen onder ons zullen investeren in onze eigen ontwikkeling. Terwijl dat de beste investering is. Investeren in je eigen bewustzijn en psyche ofwel investeren in je eigen persoonlijke ontwikkeling heeft veel voordelen. Zie het artikel ” Persoonlijke ontwikkeling… waarom?” waar ik deze voordelen op een rij zet.
Kort maar krachtig gezegd: investeren in je persoonlijke ontwikkeling maakt je gelukkiger en succesvoller. Je neemt controle over jezelf in plaats van dat je geleid wordt. Je realiseert die zaken die echt voor jou belangrijk zijn.

Definitie persoonlijke ontwikkeling

Wij kunnen werken aan verbetering van ons lichaam, energie en bewustzijn. Persoonlijke ontwikkeling is, die ontwikkeling die bijdraagt aan vooruitgang op lichamelijk, psychisch of bewustzijnsniveau. De effecten van je persoonlijke ontwikkeling zie je in je dagelijks leven: werk, gezin, sport, vriendschap etc….In mijn bedrijf, GMadvies, richten wij ons voornamelijk op de persoonlijke ontwikkeling op het terrein van bewustzijn en psyche, visie en de zgn soft skills. Met de nadruk op de soft skills en gedrag die je succesvol maken.

De coach

Een goede manier om met je ontwikkeling van lichaam, psyche en bewustzijn bezig te zijn is het nemen van een coach.
Er zijn in mijn praktijk verschillende redenen waarom mensen een coach nemen. Hier volgt een lijst van redenen. De voldoening in hun leven is onvoldoende. Veel mensen nemen een coach omdat zij weliswaar tevreden zijn, maar zij missen toch nog iets.
Ook zijn veel van mijn klanten onzeker en vinden zichzelf niet goed genoeg.
Er is ook een groep klanten die hun potentieel hebben herkent, echter hulp nodig hebben om dit tot ontwikkeling te brengen.

Persoonlijk geloof ik dat iedereen periodiek een coach moet nemen. Een coach nemen zou niet primair gebaseerd moeten zijn op het oplossen van problematiek. Maar meer gebaseerd op je huidige situatie waarin je graag verbetering en vooruitgang wilt.
Meer dan 80% van de topmanagers hebben een coach. En waarom? Omdat zij dat nodig hebben om op dit hoge niveau te blijven managen. Zij hebben door dat het niet vanzelfsprekend is om een goede leider te zijn.

Mijn aanpak

Iedereen heeft baat bij een goede coach. Coaches zorgen voor persoonlijke groei.
Mijn aanpak richt zich op het vergroten van het bewustzijn, in combinatie met het hebben, ontwikkeling van een duidelijk visie en het focussen op de juiste acties en gedrag. Het is een drie-eenheid: bewustzijn, visie, en soft skills.
Bij bewustzijn speelt kijken naar jezelf een grote rol. Leven vanuit bewustzijn in plaats van reageren op omgeving. Bewust je eigen koers varen. Om bewust je eigen koers te varen heb je een visie nodig.
Bij visie staat “ weten wat je wilt”  en “weten wie je bent” centraal, wat zijn je doelen, wat wil je realiseren. Wat is jou kijk op management, wat is jouw missieverklaring?  etc.
Bij soft skills kan je denken aan: communicatie, besluiten nemen, zelfstandigheid/samenwerking, sociale vaardigheden, flexibiliteit. Het zijn die vaardigheden die een bijdrage leveren aan betere samenwerking met anderen.

Voorts is mijn overtuiging dat een ieder veel meer potentie in zich heeft dan hij/zij zich bewust is. Ik ben graag een wegwijzer hoe je deze potentie tot ontwikkeling kan laten komen.

Verborgen potentieel

Wij hebben allemaal een enorm potentieel in ons. Een vermogen dat aanwezig is, maar vaak wakker geschut moet worden. Vaak is dat potentieel verborgen of nog niet tot volledige ontwikkeling gekomen. Deze potentie is gewoon aanwezig. Of wij het zien hangt volledig af hoe wij onszelf waarnemen. En onze waarneming is voor het grootste gedeelte geconditioneerd bepaald. Zodra wij in staat zijn om onszelf in vrijheid waar te nemen en minder met onze geconditioneerde bewustzijn, dan zullen wij ons eigen potentie herkennen. Een coach kan je helpen om je eigen potentie te herkennen.

Nieuwe ervaringen

Een belangrijk onderdeel van persoonlijk groei is het tot stand brengen en het beleven van nieuwe ervaringen. Door nieuwe dingen mee te maken kunnen wij leren of worden wij gewaar. Wij ondervinden het zelf. Wij leren te kijken naar nieuwe ervaringen, te genieten van deze ervaringen. Het is van belang om niet vast te grijpen aan de nieuwe ervaringen.

Binnen je persoonlijke ontwikkeling is het van belang om aandacht te besteden aan het verkrijgen van nieuwe ervaringen. Het is niet altijd gemakkelijk om zelf nieuwe ervaringen te realiseren.
Door de juiste materialen te lezen en door de juiste coach kan je nieuwe ervaringen krijgen. Door goed om te gaan met deze nieuwe ervaring kom je in persoonlijke groei terecht.
Een voorbeeld zal het wel duidelijk maken.

je hebt een vervelende niet goed functionerende collega, medewerker. Je reageert er reeds langere tijd op een vaste -vaak onbewuste- manier op. Je negeert, je corrigeert, je roddelt of wat dan ook. De ooach maakt je bewust van je huidige patroon. Met je huidige patroon krijg je niet het resultaat wat je graag wenste. Je besluit een nieuwe manier toe te passen. Deze nieuwe manier dient goed bij je te passen, bij je  visie te passen. Je gaat een gesprek aan met de niet goed functionerende collega om meer inzicht te krijgen waarom hij/zij niet goed functioneert.
De nieuwe manier geeft je een nieuwe ervaring en naar alle waarschijnlijkheid een nieuw effect, een ander resultaat.  Door met bewustzijn naar de nieuwe ervaring en het effect te kijken, kun je onderzoeken of deze nieuwe methode een goede methode is.

Werkwijze

Het is van belang om van te voren te weten wat je wilt leren in een coachtraject. Wat je doelen zijn. Dus je moet beginnen om helder te krijgen wat je wilt bereiken. Vervolgens zal de coach aan de hand van situaties in jouw praktijk je wegwijzen hoe je doelen kan realiseren.

Print PDF

Je kan reacties op dit artikel volgen via de RSS 2.0 feed. Je kan een reactie achterlaten, of een trackback vanaf je eigen website.