Wat is goed leiderschap

26-10-08 om 11:12 door guido in Algemeen, Authenticiteit, Bewustzijn, Carrière en werk, Doelen stellen, Persoonlijk leiderschap, Persoonlijke ontwikkeling

Het vraagstuk: wat is een goed leider kwam afgelopen weken frequent op ons af.

De Amerikaanse verkiezingen komen er aan en deze bepalen wie de nieuwe leider van Amerika wordt. En laten wij eerlijk zijn…de president van Amerika is de belangrijkste en de machtigste persoon van de wereld.

In de discussie rondom de kredietcrisis wordt ook frequent gediscussieerd over leiderschip en wat voor soort leiders je nodig hebt. De huidige managers krijgen nu vaak de schuld. Het is in ieder geval zo dat de managers betrokken bij de financiële wereld verantwoordelijkheid dragen voor de huidige effecten. Al met al zie je een wereld waarin leiderschap steeds belangrijker wordt!

Een interessante vraag komt dan naar boven en dat is: wat is een goed leider? In dit artikel geef ik mijn mening hierover. Een ding weet ik zeker: veel formele leiders zijn geen goede leiders. Formeel leiderschap is niet identiek aan goed leiderschap

Manage jezelf

Ik ben zelf meer dan 10 jaar manager geweest. Een van mijn stelregels was: dat als ik mij zelf niet kon managen, ik geen goed leider was. Met andere woorden een goed leider is iemand die zichzelf goed kan managen.

Managen met bewustzijn

Jezelf managen? Wat is dat? Dat is persoonlijk leiderschap. Over persoonlijk leiderschap valt veel te zeggen. En daar kun je op dit weblog veel over vinden. Persoonlijk leiderschap betekent dat je weet wie je bent en weet wat je wilt en hoe je dat wilt bereiken. Het betekent dus ook dat je je eigen gedachten en gevoelens zou moeten kunnen managen. Dat de gedachten en gevoelens niet jou leiden maar dat jij jezelf leidt. Met andere woorden een goed leider is iemand die in bewustzijn leeft. Zich gewaar is van zijn eigen gedachten en emoties. Maar ook gewaar is van wat er in de wereld gebeurt. En aandacht heeft voor de consequenties van eigen acties.
Een goed leider is dus iemand die zichzelf kan leiden, zich bewust is van zijn eigen gedachten en gevoelens, de vergankelijkheid ervan en is zich bewust van de consequenties van de acties. Je hebt persoonlijk leiderschap nodig om een goede formele leider te worden.

Er speelden nog twee andere elementen een grote rol bij leiderschap: visie/waarden en gedrag.

Visie en waarden

Visie hebben is belangrijk voor een leider. Helder hebben wat je persoonlijke waarden zijn is ook belangrijk voor een leider En leven overeenkomstig deze visie en waarden, is essentieel.
Velen zullen zeggen! Wat een open deur! MMMM wellicht, maar noem maar eens een aantal leiders die visie hebben en die leven conform hun visie. Ik ken er niet veel. Velen hebben geen visie. Een aantal zullen wellicht een visie hebben, althans op onderdelen. Maar leven zij ook conform deze visie? Leven zij overeenkomstig deze waarden? We worden vaak geleefd toch? Is er altijd voldoende bewustzijn aanwezig om volgens onze visie en waarden te leven? Of reageren wij vaak instinctief, reactief en geconditioneerd?
Zo laat ik mij vooral leiden door mijn condities. Terwijl het leven in bewustzijn voor mij heel belangrijk is en veel aandacht krijgt. Ik neem gemakshalve maar aan dat anderen ook moeite zullen hebben met het leven in bewustzijn en aandacht.

Het juiste gedrag

Het belangrijkste gedrag dat bij een leider hoort is dat je een attitude hebt dat altijd dingen beter kunnen en dat je continue leert. ALTIJD KAN IETS BETER. VERBETERING EN GROEI . Of zoals Kennedy dat formuleerde: “ leadership and learning are indepensiable to each other. “
Elke leider moet bezig zijn om zichzelf te laten groeien en te ontwikkelen. Deze persoonlijke ontwikkeling kan alleen maar als je wilt blijven groeien. Persoonlijke ontwikkeling door persoonlijk leiderschap!.
Naast het verlangen om altijd te willen verbeteren, is het ook essentieel om gedrag te hebben overeenkomstig je persoonlijk waarden. Waar je in gelooft, moet ook aan je te zien zijn. Je innerlijke waarden moeten overeenkomen met je gedrag.

Samenvattend

Een goed leider is iemand die leidt vanuit het bewustzijn, een goed leider is iemand die altijd streeft naar persoonlijke verbetering, een goed leider is iemand die vanuit de juiste visie handelt; die door visie en waarden wordt geïnspireerd.