<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Wat is goed leiderschap</title>
	<atom:link href="http://www.gelukmanagement.com/wat-is-goed-leiderschap/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.gelukmanagement.com/wat-is-goed-leiderschap/</link>
	<description>Voor een bewust, succesvol en gelukkig leven</description>
	<lastBuildDate>Thu, 02 Feb 2012 06:14:40 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>By: guido</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/wat-is-goed-leiderschap/comment-page-1/#comment-4409</link>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Feb 2011 08:57:46 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/weblog/?p=268#comment-4409</guid>
		<description>Beste van Laanen, 
bedankt voor je reactie op het artikel. Op zich een training volgen om een wij gevoel te creëren om beter samen te werken? Ik weet niet of ik daar in geloof.  Wellicht hebben jullie meer teamontwikkeling nodig. Maar ik ken jullie training niet. 
Het is zeker zo, dat als jullie je visie en waarden helder hebben, de samenwerking bijna automatisch gaat. Daar zou ik op focussen! Meer en meer kom ik er achter dat het helder krijgen van de waarden, essentieel is! Dat dan besluitvorming dan heel gemakkelijk gaat. 
Overigens geldt dat ook voor het wel of niet naar de training gaan. Als jij je persoonlijke waarden kent, weet jij wat jij moet doen! 
Op mijn blog kun je een waardenlijst vinden.  Onder gratis producten. 

Als jullie hulp nodig hebben in jullie teamontwikkeling, dan ben ik graag jullie bereid te ondersteunen. 
groet, 
Guido</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Beste van Laanen,<br />
bedankt voor je reactie op het artikel. Op zich een training volgen om een wij gevoel te creëren om beter samen te werken? Ik weet niet of ik daar in geloof.  Wellicht hebben jullie meer teamontwikkeling nodig. Maar ik ken jullie training niet.<br />
Het is zeker zo, dat als jullie je visie en waarden helder hebben, de samenwerking bijna automatisch gaat. Daar zou ik op focussen! Meer en meer kom ik er achter dat het helder krijgen van de waarden, essentieel is! Dat dan besluitvorming dan heel gemakkelijk gaat.<br />
Overigens geldt dat ook voor het wel of niet naar de training gaan. Als jij je persoonlijke waarden kent, weet jij wat jij moet doen!<br />
Op mijn blog kun je een waardenlijst vinden.  Onder gratis producten. </p>
<p>Als jullie hulp nodig hebben in jullie teamontwikkeling, dan ben ik graag jullie bereid te ondersteunen.<br />
groet,<br />
Guido</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: A van Laanen</title>
		<link>http://www.gelukmanagement.com/wat-is-goed-leiderschap/comment-page-1/#comment-4408</link>
		<dc:creator>A van Laanen</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Feb 2011 21:12:12 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/weblog/?p=268#comment-4408</guid>
		<description>beste Guido,
Ik herken en voel me gelukkig als ik je stuk lees.Ik ben lid van een ondernemingsraad (OR)in een gemeente van ongeveer 150.000 inwoners. Ik mis een gezamenlijk doel binnen de OR, een visie en missie ten aanzien van de ontwikkel agenda(2010-2012) die door de directeur is ingevoerd. We gaan binnenkort op training om beter te kunnen samenwerken. Er is geen &quot;wij&quot;gevoel.
Ik denk, wanneer we op inhoud niveau goed bezig zijn we ook beter samenwerken?Ik heb al voorstellen gedaan  om stukken te bestuderen over de ontwikkel agenda en het in de training bespreken . Van hieruit een visie te vinden en doelen te stellen. Ik weet niet goed wat ik in de training kan leren, 
misschien maar volgen?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>beste Guido,<br />
Ik herken en voel me gelukkig als ik je stuk lees.Ik ben lid van een ondernemingsraad (OR)in een gemeente van ongeveer 150.000 inwoners. Ik mis een gezamenlijk doel binnen de OR, een visie en missie ten aanzien van de ontwikkel agenda(2010-2012) die door de directeur is ingevoerd. We gaan binnenkort op training om beter te kunnen samenwerken. Er is geen &#8220;wij&#8221;gevoel.<br />
Ik denk, wanneer we op inhoud niveau goed bezig zijn we ook beter samenwerken?Ik heb al voorstellen gedaan  om stukken te bestuderen over de ontwikkel agenda en het in de training bespreken . Van hieruit een visie te vinden en doelen te stellen. Ik weet niet goed wat ik in de training kan leren,<br />
misschien maar volgen?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

