wie managet de manager

19-10-07 om 12:59 door guido in Bewustzijn

In de vele jaren dat ik als manager heb gewerkt, heb ik mij altijd afgevraagd…wie managet de manager. Wie leidt de leider. En deze vraag kan je eigenlijk loslaten op elk mens. Wie leidt de mens in het dagelijks leven. Elk mens is tenslotte de leider van zijn eigen leven. Wie leidt mij in het dagelijks leven.
Het is makkelijk te zeggen; de manager wordt gemanaged door zijn baas. De leider wordt geleid door zijn baas. Door de stakeholders. Hmmm. Oppervlakkig gezien zou dit waar kunnen zijn. Maar helaas betekent dit ook dat de manager volgt en niet leidt….dat de leider volgt en niet leidt. Als je er wat dieper over nadenkt, kom je al snel tot de conclusie….dat dit maar voor een gedeelte kan kloppen. Wij zijn tenslotte geen marionet.

Wij worden ook geleid….door hoe wij zijn opgevoed, door hoe wij zijn onderwezen. En wij worden ook geleid door onze huidige omgeving. Helaas staat in deze zin in de lijdende vorm…wij worden geleid, dit betekent eigenlijk wij volgen wat wij hebben geleerd in onze jeugd en wij volgen wat onze omgeving van ons verlangt. Doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg.

Bij gelukmanagement leid je jezelf. Een echte leider leidt zichzelf. Een goede manager managet zichzelf.
Door al de eerder genoemde factoren is dat blijkbaar wel heel moeilijk….want er zijn zeer veel externe invloeden.
Daarom heeft de leider een hulpmiddelen nodig om te leiden. Een van de hulpmiddelen is zelfmotivatie. Wij hebben een bewustzijn gekregen die ons in staat stelt om zelf keuzes te maken. Dit bewustzijn kan je gebruiken om zelfmotivatie op te bouwen.
De manager managet zichzelf door zelfmotivatie. Zelfmotivatie bouw je op door helder te weten wat je wilt, een goed plan maken en deze vol enthousiasme tot een einde brengen.

Print PDF

Je kan reacties op dit artikel volgen via de RSS 2.0 feed. Je kan een reactie achterlaten, of een trackback vanaf je eigen website.